Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Medarbejderudviklingskoordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og struktureret Medarbejderudviklingskoordinator, der brænder for at styrke medarbejdernes kompetencer og trivsel i organisationen. Som Medarbejderudviklingskoordinator vil du få en central rolle i at planlægge, implementere og evaluere udviklingsforløb, der understøtter både medarbejdernes og virksomhedens mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen, HR-partnere og medarbejdere på tværs af afdelinger for at identificere udviklingsbehov og sikre, at relevante kurser, workshops og læringsaktiviteter bliver gennemført effektivt. Dine opgaver vil inkludere udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner, koordinering af interne og eksterne uddannelsesforløb samt opfølgning på effekten af de iværksatte initiativer. Du skal kunne håndtere flere projekter samtidigt og have et skarpt øje for detaljer, så alle processer forløber gnidningsfrit. Derudover vil du være ansvarlig for at indsamle feedback fra medarbejdere og ledere, analysere data om udviklingsaktiviteter og rapportere resultater til ledelsen. Stillingen kræver stærke kommunikationsevner, evnen til at motivere andre og en naturlig interesse for læring og udvikling. Du vil få mulighed for at præge virksomhedens kultur og bidrage til at skabe et miljø, hvor medarbejderne trives og udvikler sig. Hvis du har erfaring med medarbejderudvikling, projektledelse og gerne vil arbejde i en dynamisk organisation, hvor du kan gøre en forskel, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlægge og koordinere medarbejderudviklingsforløb
- Udarbejde individuelle udviklingsplaner
- Identificere kompetencebehov i samarbejde med ledelsen
- Organisere interne og eksterne kurser og workshops
- Evaluere og følge op på udviklingsaktiviteter
- Indsamle og analysere feedback fra medarbejdere
- Rapportere resultater til ledelsen
- Sikre overholdelse af virksomhedens udviklingsstrategi
- Samarbejde med HR og andre afdelinger
- Bidrage til at styrke virksomhedens læringskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende
- Erfaring med medarbejderudvikling eller kompetenceudvikling
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med projektledelse
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Gode analytiske evner
- Kendskab til læringsteknologier og digitale værktøjer
- Motivation for at arbejde med udvikling af mennesker
- Fleksibel og løsningsorienteret tilgang
- Gode IT-kundskaber
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med medarbejderudvikling?
- Hvordan sikrer du, at udviklingsforløb matcher virksomhedens behov?
- Kan du give et eksempel på et vellykket udviklingsprojekt, du har koordineret?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring blandt medarbejdere?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere effekten af udviklingsaktiviteter?
- Hvordan prioriterer du mellem flere samtidige projekter?
- Hvilke digitale værktøjer har du erfaring med i forbindelse med læring?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelsen om udviklingsinitiativer?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med medarbejderudvikling?
- Hvordan sikrer du løbende opfølgning på medarbejdernes udvikling?
